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            女護士因拒絕主任飯局遭解聘?院長:領導請飯是職責

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            4月6日晚,21歲的小莉(化名)收到了醫院詹主任的信息,“這兩天就可以過來找我辦離職”。

            小莉從3月15日開始在成都醫大醫院風濕科從事治療室護士職務,到4月7日被解聘時,一個月的試用期時間還沒到期。

            對于被解聘,小莉認為與她此前拒絕主任邀請她去吃飯有關。她提供的聊天記錄顯示,被解聘時,詹主任曾發信息給她:“給你個忠告!做事學習可以慢,但是一定要領會領導并聽從領導的指示去做……”

            該聊天記錄發到網上后,小莉的遭遇引發網友廣泛討論。紅星新聞記者聯系上成都醫大醫院及當事主任。院方及詹主任均表示,解聘小莉與其拒絕邀約吃飯沒有關系。詹主任說:“我向科室護士長了解到她學習能力不行,所以就提前解聘了。”

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            ↑小莉分別于3月26日和4月7日收到的詹主任的信息

            被解聘前曾拒絕領導“約吃飯”

            在小莉上傳的微信聊天記錄中,3月26日,備注為“詹主任”的微信好友給她發信息,“今天下班后有沒有事,你要是沒事的話!就一起吃個飯。”她的回復則表示約了朋友。“詹主任”隨后讓她叫上朋友一起去吃飯,仍然遭到拒絕。

            聊天截圖中的時間,從3月26日跳到了“昨天”。“詹主任”直接問她幾號入的職,“你覺得你試用期能過嗎?目前看,試用期你是過不了的”。

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            ↑小莉拒絕了詹主任“約飯”的要求

            隨后,紅星新聞記者通過網絡聯系上爆料者小莉(化名)。

            據介紹,今年3月15日,21歲的小莉通過網上的招聘信息聯系上成都醫大醫院,隨后應聘入職該醫院“風濕科”,從事治療室護士職務。剛進醫院,試用期為一個月,詹主任是該科室的主要負責人。

            小莉說,由于與醫院簽訂的合同沒在自己手上,她向記者提供了醫院的排班表。記者看到,她的班最遠已經排到4月12日。

            3月26日,詹主任給她發微信邀約下班一起吃飯,她拒絕了。之后過了十來天,詹主任告知她可以來離職手續。聊天記錄顯示的時間為“昨天”,但其實是4月7日。

            小莉向紅星新聞記者提供了另一組聊天記錄,4月7日晚8點過,醫院另一位同事發微信問她“在哪里”,“我說我沒在宿舍之后,他又去宿舍找了我們一個新來的醫助,叫她去吃飯。”

            小莉告訴記者,4月7日晚8點過,她答復對方沒在宿舍之后10分鐘,詹主任的信息就發來了,告訴她試用期過不了,讓她辦離職。

            次日(4月8日)凌晨1時44分,前一天晚上問她“在哪里”的這位同事又跟她通過微信進行語音連線。小莉說:“半夜三更,打電話來喊我出去喝酒,我又拒絕了。”

            天亮之后,她按照和詹主任說好的,去醫院辦了離職手續。

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            ↑小莉收到離職信息那天,同事曾先后邀約她出來

            離職忠告竟為“要領會領導并聽從”

            小莉說,盡管詹主任是自己科室的領導,但平時交流很少。上班20多天,就面試、辦入職和離職的時候,接觸過這位詹主任,“還有一次是中途他來詢問每一個人工作是否順利,平時都很少看到他,完全沒有任何交流。”正因為如此,小莉對這位領導的“約飯”感到很詫異,對男同事半夜打電話喊她去喝酒,更覺得別扭。

            記者通過小莉提供的微信聊天記錄看到,對于“試用期過不了”,她當時詢問詹主任是什么原因,但對方回避了這個問題,只表示“沒問題的話,你這幾天就可以來找我辦離職了”。

            辦理離職當天,詹主任發來的一條信息,在小莉看來,就有些意味深長了。“給你個忠告!做事學習可以慢,但是一定要領會領導并聽從領導的指示去做……”

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            ↑詹主任的忠告意味深長

            小莉告訴記者,“在試用期間,我跟著一位固定的老師學習,但直到我被要求辦離職,我的老師都還沒聽說。”

            小莉說,她實在不明白什么原因被要求離職,并且一個月的試用期還沒有滿,“不管合不合格,也應該等到試用期滿了之后再來考核和評定啊。”在她看來,醫院對自己解聘,是不公開不透明的。

            對于詹主任微信中給他發的那段“要聽從領導指示的忠告”,小莉說,詹主任從來沒有跟她安排過關于工作上的任何一件事,也根本沒有給她關于任何工作上的建議,“只跟我安排過吃飯,但我沒去。”

            在小莉保存的大量微信聊天中,記者還發現,醫院的同事為她的遭遇鳴不平,“動不動就是這樣,之前那個妹子也是。”一位同事這樣說道。

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            ↑小莉同事為她鳴不平

            院長稱領導請員工吃飯是職責范圍

            此事被發布到網上之后,小莉試用期所在的成都醫大醫院的名字被公布出來。隨后,醫院人力資源部一位工作人員聯系小莉,希望她能到醫院當面把事情解決了,并表示會積極處理,也希望她刪掉帖子中醫院的名字。

            小莉并未答應,她說,原本打算離職后不再過問,但離開醫院當天,看到有七八個女生在醫院排隊等待面試,于是決定把自己遇到的事情公之于眾。

            4月11日,成都醫大醫院一位崔姓院長致電小莉,對此做出了解釋。根據通話錄音,該院長表示,詹主任請員工吃飯,這個是在工作職責范圍之類,對小莉的工作不認可,要解聘她,也是履行他的工作職責。

            對于詹主任給小莉的“忠告”,崔院長稱“這個話是沒有錯的,看你站在哪個角度去看待。對你的工作情況,主任可以側面了解,這是他工作方法的問題,也不一定非要面對面跟你溝通。”

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            ↑涉事醫院

            崔院長稱,半夜打電話叫小莉的只是一個普通工作人員,不是領導,“是私人喊你喝酒,不代表科室和醫院。下班時間,不屬于工作,每個人都有自己的私生活,我們沒辦法去判斷他個人行為有什么問題。我們的員工如果違反了道德、紀律或者法律法規,醫院肯定會給一個說法。”

            經紅星新聞記者證實,4月7日晚8點問小莉“在不在”,以及在次日凌晨打電話找她的人,并非詹主任,而是另一位同事。

            記者通過企查查平臺查詢了解到,成都醫大醫院有限公司,成立于2017年3月,經營范圍除了內科、外科、皮膚科,還有醫美和化妝品銷售。

            當事人回應:解聘是因為能力不夠

            4月13日,記者聯系上成都醫大醫院風濕科詹主任。對方稱,他確實是3月26日下午5點過的時候跟小莉發過信息,但當時請的也不只她一個人,是請了新入職的幾個員工。

            4月7日,他發信息告知小莉讓她離職一事,與當天有單位同事發信息問小莉“在不在”,以及半夜打電話找小莉這事沒有關系,“單位員工在非上班時間的個人行為,我們也管不了。”

            詹主任稱,他主要負責科室經營,并非從事醫療活動的醫護人員,但管理整個科室的工作。

            4月時,他通過向科室護士長,也就是帶小莉的老師那里了解了情況之后,認為小莉能力不行,學習太慢。“我們認為她到了試用期也過不了,所以就提前解聘了。”

            至于沒有向小莉解釋離職的原因,詹主任表示,“單位解聘一名員工,有的會解釋原因,有的也不會解釋。”

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            ↑小莉和同事的排班表

            記者試圖聯系當初帶小莉的科室護士長老師,但對方沒有出面。4月13日,小莉再次詢問這位老師,詹主任是否問過她自己在試用期的表現,對方的回答是:“半個月左右是問了的,我說的是你適應能力比XXX要差一些”。

            成都醫大醫院崔院長在4月13日接受記者采訪時,也向記者表示,詹主任叫小莉吃飯,是部門聚餐。

            但小莉表示,兩位領導對記者的解釋,她此前并未聽說過。在微信聊天記錄里,該主任也沒有表明過是“單位聚餐”,崔院長在與她的通話中,說的是“領導請員工吃飯是在職責范圍”,也沒有說過是聚餐。

            在微信聊天中,小莉說了約了朋友,但詹主任讓她把朋友也叫上一起,也沒有提到部門聚餐的信息。

            成都醫大醫院崔院長表示,希望不要再繼續說這個事,“她(小莉)要發布這些信息是她的權利,但所說內容并不屬實。”

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